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Cet ouvrage présente des travaux qui portent sur trois grands domaines de la psychologie du travail et des organisations, éclairés par des revues critiques de la littérature ou des études empiriques D'abord, différentes caractéristiques individuelles ou organisationnelles sont examinées pour mieux comprendre les influences dans le recrutement ou l'évaluation des personnes. A travers des études sur l'attrait des candidats, le rôle de la personnalité ou encore l'utilisation des réseaux sociaux, les chercheurs apportent des éclairages sur ces influences sur notre capacité à prédire les performances de candidats ou sur les jugements des recruteurs, par exemple.
Le deuxième domaine abordé est celui de diverses attitudes à l'égard du travail et leur rôle dans les performances ou la santé ou le bien-être des salariés. Ainsi, le lecteur découvrira, entre autres, la distinction entre l'attachement au travail et l'attachement au lieu du travail, et le rôle des croyances des dirigeants sur l'offre de formation proposée aux salariés. Enfin, un troisième domaine aborde la santé au travail ou bien le travail dans des métiers de santé à travers l'importance de la régulation émotionnelle employée par les salariés, les facteurs qui contribue à l'utilisation de l'auto-médication comme conduite dopante par des travailleurs et encore comment l'utilisation de robots dans les soins peut impacter les salariés qui s'impliquent dan .
Ces thématiques font état de nombreuses (r)évolutions en cours dans les activités professionnelles.