L'actualisation du leadership - Grand Format

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Résumé

Ce guide sur le leadership est destiné à la formation et au développement professionnel des directions d'établissement d'enseignement. Il s'appuie sur un modèle d'apprentissage visant l'actualisation du leadership selon trois fondements : la conscience de soi, l'analyse de son établissement et l'action. Cet ouvrage s'adresse principalement aux directions d'établissement et aux aspirants à la fonction, ainsi qu'aux professeurs, aux formateurs, aux mentors et aux personnes responsables de l'accompagnement et de la supervision professionnelle de ces directions.

Caractéristiques

  • Date de parution
    14/01/2021
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-7605-5318-7
  • EAN
    9782760553187
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    103 pages
  • Poids
    0.214 Kg
  • Dimensions
    15,2 cm × 22,8 cm × 0,8 cm

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L'éditeur en parle

Collection Formation et développement professionnel des directions d'établissement d'enseignement sous la direction de Emmanuel Poirel, Nancy Lauzon, et Louise Clément.

À propos des auteurs

Emmanuel Poirel, Ph. D., est professeur au Département d'administration et fondements de l'éducation à l'Université de Montréal et chercheur principal du GRIDE, où il est responsable de l'axe e Qualité de vie et santé au travail. Ses champs de spécialisation sont le leadership, la santé, le stress et les émotions en contexte de travail. Nancy Lauzon, Ph. D., est professeure en gestion de l'éducation à l'Université de Sherbrooke et responsable de l'axe "Formation et développement professionnel" du GRIDE.
Ses recherches portent sur la gestion stratégique des ressources humaines ainsi que sur la rétention et l'insertion professionnelle des directions d'établissement d'enseignement, dont le coaching. Louise Clément, DBA, est professeure en fondements et pratiques en éducation à l'Université Laval, de même que responsable de l'axe "Leadership et réussite des élèves" du GRIDE. Elle s'intéresse particulièrement au leadership des directions, à la confiance relationnelle parmi le personnel et à la motivation au travail des employés.

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