La fin des discriminations syndicales ? - Luttes judiciaires et pratiques négociées - Grand Format

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Résumé

Jusqu´aux années 1990, le terme de discrimination syndicale n´était pas une catégorie utilisée par les syndicalistes pour décrire leurs relations avec les employeurs. Les faits de répression syndicale et le délit d´entrave à l´action syndicale étaient déjà prohibés par le code pénal et le code du travail. Mais les effets de l´engagement syndical sur la situation professionnelle des individus étaient souvent banalisés et tolérés par les syndicalistes eux-mêmes.
Ces derniers considéraient souvent la "placardisation" ou le ralentissement de carrière comme le prix à payer de leur engagement syndical et parfois politique. Si les syndicalistes peinent encore à se reconnaître comme discriminés, notamment du fait du caractère plus ou moins visible des formes de répression ou stigmatisation subies, l´évolution de la législation antidiscriminatoire et la croissance des contentieux, notamment menés par la CGT, ont contribué à une prise de conscience de leurs droits.

Caractéristiques

  • Date de parution
    24/09/2019
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-36512-221-4
  • EAN
    9782365122214
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    254 pages
  • Poids
    0.318 Kg
  • Dimensions
    20,5 cm × 14,0 cm × 1,8 cm

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À propos des auteurs

Vincent-Arnaud Chappe est sociologue. chargé de recherche au CNRS. membre du Centre de sociologie de l'innovation (CSI-13. Mines Paris Tech, PSL Research University). Jean-Michel Denis est professeur de sociologie à l'université Paris-Est Marne-la-Vallée et chercheur au Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés (LATTS). Cécile Guillaume est sociologue, reader à l'université de Roehampton en Grande-Bretagne.
Sophie Pochic est sociologue. directrice de recherche au CNRS (Centre Maurice Halbwachs).

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