MANAGEMENT EUROPEEN ET INTERNATIONAL. Approche comparée des ressources humaines et de l'organisation

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Philippe Hermel - .
Autant par son contenu que par son équipe d'auteurs, ce livre est véritablement international, c'est-à-dire fait de multiples interactions entre les... Lire la suite
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Résumé

Autant par son contenu que par son équipe d'auteurs, ce livre est véritablement international, c'est-à-dire fait de multiples interactions entre les nations. Il s'attache, avec précision et cohésion, à étudier les réalités du management tant européen qu'international, selon deux logiques complémentaires : - une analyse globale des phénomènes de management dans plusieurs parties du monde, avec des éléments de comparaison entre les pays, - un examen " pays par pays " des caractéristiques nationales en matière de management, d'organisation et de gestion des ressources humaines au sein de l'Europe. Les contextes managériaux décrits dans cet ouvrage sont souvent très diversifiés. Quoi de comparable en effet entre les conceptions et pratiques allemandes, américaines, espagnoles, ou japonaises... ? Cependant, certaines problématiques de gestion - notamment dans le champ socioorganisationnel - peuvent, voire doivent, être rapprochées malgré les frontières et au-delà des distances. De telles analyses permettent alors d'éclairer l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de développement international. Ce livre novateur a en outre le mérite d'avoir été écrit en coordination par seize experts d'une douzaine de nationalités et d'institutions prestigieuses à travers le monde, afin de tenir compte de la multiplicité des rationalités, des visions et des pratiques dans le domaine international.

Sommaire

    • Approches internationales comparées de management
    • Combler l'écart entre logique industrielle et logique humaine dans le management international
    • Le management en Europe et aux Etats-Unis
    • Une pensée globale pour le management de la complexité et le développement de l'entreprise internationale
    • Le sens et les aspects de la culture dans le management international
    • Le management des ressources humaines : questions pour les années 90
    • Politique d'entreprise et management des cadres internationaux
    • Le management au Canada : deux mondes (anglophone-francophone) entre deux mondes (Europe - Etats-Unis)
    • Propos intermédiaire
    • Point et perspectives européennes en management des ressources humaines
    • La gestion des ressources humaines au Royaume-Uni et en Europe
    • La gestion des ressources humaines en Allemagne et l'Unification européenne
    • Le management des ressources humaines en Belgique : la transaction réaliste
    • Le management des ressources humaines en Espagne : la prochaine décennie
    • Le management des ressources humaines en France : approche rétrospective et prospective
    • Gestion des ressources humaines : le style italien
    • Les conditions du management des ressources humaines en économie post-centralisée : le cas de la Pologne.

Caractéristiques

  • Date de parution
    01/05/1993
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    2-7178-2461-8
  • EAN
    9782717824612
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    292 pages
  • Poids
    0.49 Kg
  • Dimensions
    15,8 cm × 24,0 cm × 1,8 cm

Avis libraires et clients

À propos de l'auteur

Biographie de Philippe Hermel

Philippe Hermel est professeur de sciences de gestion à l'université Nancy 2 (ICN), et président du CERIM (Centre de recherche et d'intervention en management - Lyon). Outre sa propre rédaction de certaines parties, il a conçu cet ouvrage et coordonné les contributions originales de ses collègues étrangers.

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