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Le présent volume traite de la qualité de vie, de la santé au
travail, des risques et de l'ergonomie. Dans une première partie
sont abordées la qualité de vie, la santé psychologique au
travail et la tension psychologique au travail. Comprendre
comment préserver et/ou développer la santé psychologique,
améliorer les conditions de travail, diminuer la souffrance au
travail sont autant de pistes nécessitant l'identification
d'inducteurs organisationnels psychosociaux et personnels en
tenant compte des secteurs à risques.
Une deuxième partie
aborde les notions de satisfactions professionnelles et
organisationnelles, les conciliations entre sphères de vie et
l'ajustement au non-emploi. Partant d'une conception du
travail comme facteur d'identité, de réalisation, de
reconnaissance et de lien social, les auteurs traitent des
différentes formes de satisfactions, de la conciliation vie de
travail-vie privée et de situations problématiques telles que la
perte d'emploi et/ou le harcèlement.
La troisième partie aborde
l'ergonomie, l'analyse de l'activité, et la sécurité au travail en
mettant l'accent sur le travail coopératif, l'activité collective, la
relation humain-technologie-organisation, le travail de nuit,
l'impact de la certification qualité sur les modes de
management. Activités de travail, santé, qualité de vie,
satisfaction sont autant de champs de recherche dans des
contextes de changements sociétaux, de mondialisation qui ne
doivent pas faire oublier l'homme au coeur du travail.