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Le statut social des dirigeants de sociétés est un sujet en constante évolution en raison des changements de législation, et du rapprochement du régime social des indépendants vers le régime salarié, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. Un phénomène d'optimisation à la fois sociale et fiscale a gagné les dirigeants. Ils sont amenés à s'interroger sur le choix d'un régime salarié ou non-salarié.
Mais pour connaître ou choisir son statut social, le chef d'entreprise ou le mandataire social doit s'interroger sur la forme de la société qu'il souhaite créer, ou intégrer, sur la structure juridique, les conditions d'exercice de son activité et sur sa situation tant personnelle que professionnelle. La protection sociale diffère selon le régime salarié ou non-salarié (non agricole ou agricole), et confère ainsi des avantages plus ou moins attractifs pour le dirigeant.
Son statut social peut lui conférer des avantages non négligeables en matière de rémunération et bénéficier ainsi de dispositifs, jusque là réservés aux salariés. Le statut social des dirigeants est-il susceptible d'évoluer vers une harmonisation du régime salarié et du régime social des indépendants ? Quel conseil donner au dirigeant en quête du statut le plus rentable pour lui, à long terme ? Deux principaux thèmes sont traités : le premier relatif à une étude comparée des régimes de protection sociale (salarié et non-salarié), le deuxième relatif à la détermination des critères, entrant en ligne de compte dans le choix du statut social du dirigeant, et aux conséquences de ce choix en vue de proposer au dirigeant, une optimisation de son statut et de sa rémunération.