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La politique de l'emploi est une compétence qui demeure dans
le giron étatique, et pourtant, les collectivités territoriales sont
amenées à exercer des attributions susceptibles de servir et de
compléter les orientations définies au niveau national. Cela se
vérifie tant pour les politiques visant, directement ou
indirectement, à soutenir l'emploi et à lutter contre l'exclusion
professionnelle, que pour la politique de l'emploi public.
Au
regard des compétences exercées par les collectivités
territoriales, la lutte contre le chômage apparaît en effet
comme une compétence partagée. Mais les collectivités sont
également des employeurs et à cet égard, elles peuvent
contribuer à l'évolution de l'emploi public, la question étant de
savoir si elles ont réellement la faculté de développer des
politiques volontaristes en la matière.
Cet ouvrage permet
ainsi d'analyser les relations que les collectivités territoriales
entretiennent avec l'Etat dans le domaine de l'emploi afin de
s'interroger sur la complémentarité de leurs interventions
respectives, et sur la marge de manoeuvre dont disposent les
échelons locaux.