Ressources humaines - Stratégie et création de valeur. Vers une économie du capital humain

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Résumé

Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique.
Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.

Sommaire

  • L'AXE STRATEGIQUE
    • Résoudre les problèmes actuels de Management
    • Garantir la convergence entre stratégie, création de valeur et capital humain
    • Mettre en place les nouveaux concepts pour passer du management des ressources humaines au management du capital humain
  • L'AXE ORGANISATIONNEL
    • Faire évoluer les contributions de la Fonction capitale humaine et établir le schéma directeur du management du capital humain
    • Refondre les systèmes d'évaluation de la performance et des compétences
    • Garantir la création de valeur par les processus capital humain
  • L'AXE SOCIAL
    • Mettre en place un système de management créateur de valeur
    • Refonder la politique sociale
    • Elaborer les tableaux de bord du management du capital humain

Caractéristiques

  • Date de parution
    08/12/2011
  • Editeur
  • ISBN
    978-2-84001-674-8
  • EAN
    9782840016748
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    328 pages
  • Poids
    0.59 Kg
  • Dimensions
    17,0 cm × 24,8 cm × 2,4 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Michel Fourmy

Michel Fourmy est consultant au sein d'un des leaders européens du conseil et de la formation en entreprise. Spécialiste de la conduite du changement, il accompagne les dirigeants et les DRH dans la définition et la mise en oeuvre de stratégies RH, permettant de soutenir la création de valeur dans un souci d'équilibre économique et social.

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