Travail et management à l'épreuve des sciences sociales - Un éclairage pour allier qualité de vie au travail et performance - Grand Format

Marie Cadre est consultante en management des organisations et prévention des risques psycho-sociaux auprès des institutions du secteur social et médico-social. Forte d'une formation d'ingénierie de projet complétée par un Master 2 "Management, Travail et Développement Social" (Promo 5, 2012-2014), elle bénéficie d'une expérience professionnelle de quinze ans, en tant que chargée de mission en développement économique, manager et consultante/formatrice.
Elle propose son expertise en accompagnement/conseil, au plus près des besoins, pour une amélioration de la compétence collective et de la qualité du service délivrée aux personnes vulnérables accueillies dans les dispositifs sociaux et médico-sociaux, en s'attachant au bien-être des professionnels réunis autour d'un projet ayant du sens pour tous ces acteurs. Frédérique Rigaud est journaliste dans la presse professionnelle et l'édition juridique depuis 20 ans.
Elle est actuellement responsable éditoriale des ouvrages santé-sécurité au travail du groupe Wolters-kluwer France (Lamy-Liaisons sociales). Diplômée en droit social (DEA Droit social, Université Paris I Panthéon-Sorbonne), elle a complété son parcours de formation par le Master 2 "Management, Travail et Développement Social" de l'Université Paris-Dauphine afin d'enrichir son expertise juridique d'une vision transversale et pluridisciplinaire des organisations et des enjeux de la santé au travail.
Damien Rivière est responsable du service Transformation au sein de la Direction Organisation & Performance de MAAF Assurances, Groupe Covéa. Après quinze ans de gestion de projets, il décide de compléter sa formation initiale en Sciences Economiques et en Ingénierie et Gestion des Systèmes d'Information avec le Master 2 en "Management, Travail et Développement Social" de l'Université de Paris-Dauphine.
Cette formation lui a apporté des clés de lecture précieuses en psychologie et sociologie du travail et des organisations pour mener des actions concrètes en matière d'analyse de situations réelles de travail, de soutien des acteurs dans l'appropriation des changements, de sensibilisation à la qualité du lien social et de la coopération. Marie-Anne Saule intervient en tant que Directeur de Projets de Développement de la performance socio-économique, intégrant la QVT et la prévention des RPS, au sein d'organisations privées et publiques.
Avec un parcours de plus d'une vingtaine d'années à des postes de management au sein de grands groupes (Danone, SFR, Crédit Agricole, Manpower France, etc.), elle met son expérience et ses compétences au service des organisations pour élaborer, coordonner et piloter des plans d'action propres à associer exigences économiques et valorisation du potentiel humain. De formation initiale littéraire, elle renforce sa compréhension des enjeux conjoncturels par deux Masters 2 en Management de l'Université Paris-Dauphine : "Management Global de l'Entreprise" et "Management Travail et Développement Social".
Par ailleurs, elle se forme aux Techniques Neurocomportementales et Cognitivistes à l'Institut de Neurocognitivisme (Certification de niveau 1, IME-INC) qui développe des outils de compréhension des comportements humains et des mécanismes cérébraux induisant les prises de décision et les motivations.