La sociologie de l'entreprise est constitutivement liée à des situations de profondes ruptures sociales. C'est pourquoi deux approches sociologiques...
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La sociologie de l'entreprise est constitutivement liée à des situations de profondes ruptures sociales. C'est pourquoi deux approches sociologiques de l'entreprise ont émergé en Allemagne dans les années 20 et 30 comme en France dans les années 80. Ces approches analysent toutes deux l'entreprise comme une hétéronomie productive indépassable. Par le biais de ces approches, l'auteur analyse l'entreprise comme lien social spécifique, se basant sur une " servitude volontaire " (La Boétie). Cependant, sa critique ne se contente pas de constater l'état de l'entreprise et de sa sociologie ; elle insiste sur la constitution de ces phénomènes et leur dépassement possible. En effet, critiquer, c'est penser ce qui est au nom de ce qui n'est pas encore.
Sommaire
L'entreprise, l'hétéronomie et la sociologie
La sociologie et l'entreprise comme lien social
Ruptures sociales et sociologie de l'entreprise
Saisir l'objet et le sociologue dans le coup
L'émergence de l'entreprise : phénomène, notion, modèles
Les sociologies de l'entreprise dans leurs époques
La sociologie de l'entreprise en Allemagne
Une sociologie de l'entreprise qui ne dit pas son nom ? L'entreprise tayloriste et fordiste
La sociologie de l'entreprise en France
Pour dépasser la sociologie de l'entreprise : hétéronomie et liberté
La fin du mythe de l'entreprise ? Contre l'instrumentalisation de l'avenir