Vivre, travailler et communiquer dans un monde multiculturel - 40+ activités interactives sur l'interculturalité, la diversité et la discrimination - Grand Format

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Résumé

Société inclusive, entreprise inclusive, école inclusive ? Oui, mais comment passer des mots aux actes, des voeux pieux aux bonnes attitudes quotidiennes, pour vivre ensemble dans un monde d'individus différents et de cultures multiples ? Comment éviter la discrimination, la mise à l'écart ou l'exclusion de certaines personnes ? Ce livre propose plus de 40 activités qui font la part belle aux interactions entre les personnes, mettant l'accent sur la diversité sous ses différentes formes : Partie 1 : Communication interculturelle ; Partie 2 : Diversité et Différences ; Partie 3 : Stéréotypes, Exclusion et Discrimination.
Il pourra être utile dans de nombreux contextes : formateurs chargés de préparer et de former les personnes qui voyagent et qui travaillent régulièrement à l'étranger, ou qui travaillent dans des équipes multiculturelles ; médiateurs et animateurs interculturels en entreprise, dans des associations ou dans des structures sociales particulières ; coordinateurs d'équipes multiculturelles en charge de faire travailler ensemble des personnes de "cultures" différentes, dans un environnement national ou international ; personnes et organismes confrontés au quotidien aux problèmes liés à la discrimination ; cadres cherchant à déployer un management interculturel ; etc.

Sommaire

  • PARTIE I COMMUNICATION INTERCULTURELLE
    • Et si on bavardait ?
    • Rencontres positives
    • Voyageurs du monde
    • Rencontres du troisième type
    • Étude de cas
    • Proverbes
    • 52 conseils à la carte
    • Valeurs culturelles du monde
    • Journal de voyage
    • Conversations interculturelles
    • Cartes interculturelles
    • Des indices pour une culture
    • Interlude : utiliser des cultures artificielles dans un but de formation
  • PARTIE II DIVERSITE ET DIFFERENCES
    • Variations de règles
    • Similarités et différences
    • Qui se ressemble s’assemble
    • Réincarnation
    • Au pique-nique de l’entreprise
    • Sous-groupes
    • À faire et à ne pas faire
    • Je suis..
    • la diversité
    • Patates ou pommes de terre ?
    • Citations différentes et diverses. Qui est mon formateur ?
    • Mérite à être mieux connu
    • Questions sur votre groupe
    • Similarités surprenantes
    • Explorer les attitudes
  • PARTIE III STEREOTYPES, EXCLUSION ET DISCRIMINATION
    • Les intégrés et les étrangers
    • Temps libre
    • Stéréotypes et généralisations
    • Franchir la ligne
    • C’est pas juste !
    • Méfiez-vous des nombres
    • Positions minoritaires
    • Décrire, déduire, évaluer
    • Suppositions impulsives
    • Ce que l’on peut faire de pire
    • En guise de conclusion : 20 plans pour la paix dans le monde

Caractéristiques

  • Date de parution
    10/01/2020
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-491208-05-9
  • EAN
    9782491208059
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    226 pages
  • Poids
    0.59 Kg
  • Dimensions
    21,0 cm × 25,0 cm × 1,2 cm

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L'éditeur en parle

Ce livre propose plus de 40 activités interactives mettant l’accent sur la diversité sous ses différentes formes.

À propos des auteurs

Sivasailam Thiagarajan (alias Thiagi) est Indien et vit aux Etats-Unis. Maître incontesté des "jeux" pour l'entreprise et l'enseignement, il a particulièrement développé le concept de jeu-cadre. Formateur et consultant apprécié dans plus de 20 pays, il a écrit et publié plus de 50 livres et de très nombreux articles. Il a conçu - et continue de concevoir - des centaines d'activités interactives variées, dans tous les champs de la formation et de l'enseignement.
Bruno Hourst a été ingénieur, enseignant et formateur. Il est l'auteur d'une vingtaine de livres à destination des formateurs, des enseignants et des parents. Après une formation en Australie et aux Etats-Unis, il a développé les fondements du mieux-apprendre, approche pédagogique ouverte permettant de trouver ou de retrouver le plaisir d'apprendre. Il propose des outils pédagogiques puissants en cohérence avec ce mieux-apprendre, comme les intelligences multiples et les jeux de Thiagi.
Il travaille en collaboration avec Thiagi depuis plus de 20 ans. Il est le fondateur de la société Mieux-apprendre, représentante du Thiagi Group pour le monde francophone.

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