Fantasmes, mythes, non-dits et quiproquo - Analyse de discours et organisation

Yvon Pesqueux

(Préfacier)

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Collectif

Note moyenne 
Rodolphe Ocler - Fantasmes, mythes, non-dits et quiproquo - Analyse de discours et organisation.
L'objectif de cet ouvrage est de montrer toute la richesse du courant discursif, en citant les méthodologies diverses et variées qui s'en inspirent,... Lire la suite
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Résumé

L'objectif de cet ouvrage est de montrer toute la richesse du courant discursif, en citant les méthodologies diverses et variées qui s'en inspirent, mais aussi d'attire l'attention sur les impératifs méthodologiques qui sanctionnent la validité de toute recherche en gestion. Bien qu'il n'ait pas la prétention d'être exhaustif, il a pour fil conducteur de regroupe autour d'un axe fédérateur - langage, vie organisationnelle et recherche de sens des études originales dévoilant toute la richesse du thème. Le titre que nous avons choisi Fantasmes, mythes, non-dits et quiproquo dénote notre volonté de plonger au coeur du paradoxe que propose le langage, entre ombre et lumière, entre ce qui es révélé et ce qui doit être compris, à la recherche du sens, souvent masqué derrière les signes. Appliqué au management, le courant discursif ne peut donc plus être séparé d'une analyse de type binaire positif-négatif (ce qui est dit/ce qui n'est pas dit, ce qui est compris ce qui n'est pas compris). A ce titre, la richesse des méthodologies et des approches présentes dans k courant discursif constitue à la fois une force et une faiblesse. Le courant discursif balaie un large spectre de positionnements ontologiques et épistémologiques. Il convient de signaler que ces méthodes appliquées en sciences de gestion font souvent appel à des emprunts auprès d'auteurs situés, à la base, hors du champ de management (Ricoeur, Foucault, Derrida, Bakhtine,...). Si, au cours de ce processus, les sciences s'enrichissent, des éléments importants demeurent toutefois dans l'ombre. L'un des objectifs de cet ouvrage est donc aussi d'éclairer certains de ces éléments.

Sommaire

  • METHODOLOGIES ET THEORIE DU DISCOURS APPLIQUEES A L'ORGANISATION
    • L'analyse de textes stratégiques à partir de l 'herméneutique critique et de la narratologie littéraire
    • Comparaisons corpus RFG MEDEF 2002-2007, variabilité lexicale vs polysémie
    • Analyse d'une conversation : ouverture du stock de connaissances de la compétence collective
  • MYTHES ET FANTASMES DANS LES ORGANISATIONS
    • Cowboy and Wild West Myths in Community and Franchise Banking of the Southwestern United States
    • Sens et essence du fantasme dans une PME performante et multiconfessionnelle
    • Les lettres des présidents aux actionnaires ou l'art subtil de la séduction
  • NON-DITS ET QUIPROQUO ORGANISATIONNELS
    • Le réseau : concept ou métaphore ?
    • Topographie spectrale de l'organisation : ambiguïté de sens ou quiproquo instrumentalisé ?
    • Le non-dit dans la théorie socio-économique des organisations : situations de management et pièces de théâtre
    • Chronotopes et quiproquo : impacts du sens de l'expérience sur l'individu

Caractéristiques

  • Date de parution
    04/01/2010
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-296-10568-3
  • EAN
    9782296105683
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    278 pages
  • Poids
    0.49 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 24,0 cm × 1,7 cm

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