La fonction RH doit à la fois maîtriser les pratiques administratives du métier et anticiper le développement des RH et notamment : Recruter les meilleurs...
Lire la suite
La fonction RH doit à la fois maîtriser les pratiques administratives du métier et anticiper le développement des RH et notamment : Recruter les meilleurs candidats dans une perspective de carrière ; Elaborer une politique de rémunération incitative ; Gérer préventivement les emplois et les compétences ; Piloter la performance RH.