Même les psychologues s'en inquiètent : on use et on abuse des tests de personnalité à l'embauche. Une entreprise sur deux y a recours... et les non-cadres...
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Même les psychologues s'en inquiètent : on use et on abuse des tests de personnalité à l'embauche. Une entreprise sur deux y a recours... et les non-cadres sont encore plus testés que les autres. Votre profil professionnel, vos relations aux autres, votre émotivité sont donc inlassablement mesurés au fil des questionnaires, sur papier ou sur ordinateur. Et votre inconscient est mis à nu par vos interprétations des taches d'encre et des " saynettes " que vous proposent des " psys " patentés. Comment s'en sortir ? Par définition, il n'y a évidemment pas de bonnes réponses, et les supercheries sont rapidement détectées. Il y a pourtant moyen de "réussir" les tests de personnalité, ne serait-ce qu'en évitant les erreurs graves. Ce guide, rédigé par une psychologue, vous permettra de déjouer les tests trop inquisiteurs, et de vous en tirer avec les honneurs.
Sommaire
Les tests en usage pour le recrutement
Qui les analyse ? Pour quel poste ? Les dix planches du test de Rorschach, le TAT, le test de l'arbre, le test des bandes dessinées
Les questionnaires : le Papi, le 16 PF de Cattell ; l'inventaire de Guilford et Zimmerman ; l'inventaire Ipso, l'EAE, le PPE, l'IPV, l'inventaire de Gordon, l'inventaire d'Eysenck
Les questionnaires informables : Sigmund Potentiel et Intelligence, le Sosie, le Dialecho, le PPE 4.2, Accura, U-Test, Conceptval.
EDITH CARRADE'CH
Psychologue clinicienne et psychothérapeute familiale dans une association, l'auteur a déjà fait passer, à titre professionnel, des centaines de tests de personnalité.
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